Die Stadt Schwabach sucht für das Haus für Kinder Altstadt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Kinderpfleger/in bzw. pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d)

in Vollzeit mit 39 Wochenstunden in einem bis 31.12.2026 befristeten Arbeitsverhältnis.

Es handelt sich um ein altersgemischtes Haus für Kinder. Der Einsatz kann somit im Hort, dem Kindergarten oder im Krippenbereich erfolgen.

Sofern sich in dieser oder einer der anderen städtischen Einrichtungen kurzfristig ein weiterer Personalbedarf ergeben sollte, können sich weitere Möglichkeiten zur Einstellung ergeben.

WIR FREUEN UNS AUF SIE UND BIETEN IHNEN:

• Attraktive Vergütung entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung nach den Bestimmungen des TVöD-SuE in Entgeltgruppe S 3 TVöD SuE (zur Entgelttabelle).
• Zusätzlich wird eine tarifliche Zulage i. H. v. 130,00 Euro (brutto, bei Vollzeitbeschäftigung) gezahlt.
• Krisensicheren Arbeitsplatz in einem attraktiven Arbeitsumfeld
• 30 Tage Urlaub bei einer Fünftagewoche, sowie zusätzliche freie Tage (u. a. am 24. und 31. Dezember) und Regenerationstage
• Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Betriebliche Altersversorgung und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Angebote für städtische Mitarbeitende (Mitarbeitendenfest, Sport, Gesundheitstag, usw.)
• VGN-Firmenabo und Deutschlandticket Job mit monatlichem Zuschuss durch die Stadt Schwabach

WIR ERWARTEN:

• Eine engagierte Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen Ausbildung als staatlich anerkannte/r Kinderpfleger/in bzw. einem vergleichbaren anerkannten Abschluss als pädagogische Ergänzungskraft
• Pädagogische und soziale Kompetenzen
• Freundliches, aufgeschlossenes, verbindliches und vertrauensvolles Auftreten
• Begleitung und Förderung von Kindern mit Freude und Kreativität
• Grundkenntnisse des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplanes (BayBEP)
• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
• Hohe Flexibilität und Belastbarkeit
• Team- und Reflexionsfähigkeit
• Begeisterungsfähigkeit für neue Ideen und deren Umsetzung gemeinsam mit dem Team
• Bereitschaft zur Mitarbeit im Hort- und Krippenbereich

HINWEIS:

Zum 1. März 2020 ist das Masernschutzgesetz in Kraft getreten. Auf Grund dieses Gesetzes ist der Nachweis eines vollständigen Masernschutzes bzw. von Masernimmunität Voraussetzung für eine mögliche Einstellung von nach 1970 geborenen Personen.