Die Stadt Schwabach sucht für den Anne-Frank-Kindergarten eine/n

Erzieher/in bzw. pädagogische Fachkraft (m/w/d) für den Anne-Frank-Kindergarten

in Teilzeit mit 23 Wochenstunden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Sofern sich in einer der anderen städtischen Einrichtungen kurzfristig ein Personalbedarf ergeben sollte, können sich weitere Möglichkeiten zur Einstellung ergeben.

WIR FREUEN UNS AUF SIE UND BIETEN IHNEN:

• Attraktive Vergütung entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung nach den Bestimmungen des TVöD-SuE. Die Eingruppierung erfolgt, vorbehaltlich der persönlichen Voraussetzungen, in Entgeltgruppe S 8a TVöD-SuE (zur Entgelttabelle). Zusätzlich wird eine tarifliche Zulage i. H. v. 130,00 Euro (brutto, bei Vollzeitbeschäftigung) gezahlt.
• Krisensicheren Arbeitsplatz in einem attraktiven Arbeitsumfeld
• 30 Tage Urlaub bei einer Fünftagewoche sowie zusätzliche freie Tage (u. a. am 24. und 31. Dezember) und Regenerationstage
• Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Betriebliche Altersversorgung und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Angebote für städtische Mitarbeitende (Fahrradleasing, Mitarbeitendenfest, Sport, Gesundheitstag usw.)
• VGN-Firmenabo und Deutschlandticket Job mit monatlichem Zuschuss durch die Stadt Schwabach

WIR ERWARTEN:

• Eine engagierte Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in, Heilerziehungspfleger/in, Heilpädagoge/in oder mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium als B.A. Heilpädagoge/in bzw. einem anderen anerkannten Abschluss als pädagogische Fachkraft
• Kenntnisse des Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplanes (BayBEP)
• Pädagogische und soziale Kompetenzen
• Freundliches, aufgeschlossenes, verbindliches und vertrauensvolles Auftreten
• Freude und Kreativität bei der Begleitung und Förderung von Kindern
• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
• Hohe Flexibilität und Belastbarkeit
• Team- und Reflexionsfähigkeit
• Begeisterungsfähigkeit für neue Ideen und deren Umsetzung im Team

HINWEIS:

Zum 1. März 2020 ist das Masernschutzgesetz in Kraft getreten. Auf Grund dieses Gesetzes ist der Nachweis eines vollständigen Masernschutzes bzw. von Masernimmunität Voraussetzung für eine mögliche Einstellung von nach 1970 geborenen Personen.